| Derechos Humanos de las Mujeres (DHM)
Versión 1 |
Que las y los participantes, conozcan los Derechos Humanos de las Mujeres, para que se respete
un ejercicio pleno y real de los mismos. |
Servidoras/es públicos, población estudiantil y público en general. |
2 o 4 horas, a elección de quien solicite el tema. |
Registrar |
| Derechos Humanos de las Mujeres (DHM)
Versión 2 |
Que las y los participantes, conozcan los Derechos Humanos de las Mujeres, para que se respete
un ejercicio pleno y real de los mismos. |
Servidoras/es públicos, población estudiantil y población abierta. |
2 horas |
Registrar |
| Lenguaje incluyente (no sexista). |
Dotar a las y los participantes de las herramientas básicas para el uso del lenguaje no sexista
(oral y escrito), para visibilizar las condiciones laborales, socioeconómicas, culturales, entre
otras, en las que se desenvuelven las mujeres, procurando que las instituciones públicas y
privadas difundan un ambiente propicio para el pleno ejercicio de los Derechos Humanos basados
en la igualdad sustantiva. |
Personas al servicio público/ Población abierta. |
2 horas |
Registrar |
| Igualdad de Géneros analizarán el papel que juega la mujer dentro del entorno laboral, familiar y social, para que puedan crear relaciones más equitativas e igualitarias. |
Acercarnos a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres a través de actividades con un enfoque participativo y técnicas de aprendizaje. |
Servicio público, población estudiantil y público en general. |
Pláticas de 1:30 horas
Curso/taller de 2/4/6 horas |
Registrar |
| Conceptos básicos del género y la igualdad sustantiva conforme a lo establecido en la ley de igualdad entre mujeres y hombres del Estado de Quintana Roo. |
Las y los servidores públicos , conocerán los conceptos básicos del género y la igualdad sustantiva conforme a lo establecido en la ley de igualdad entre mujeres y hombres del Estado de Quintana Roo como medio para un trato igualitario y respetuoso entre mujeres y hombres |
Servicio Público Estatal y Municipal |
4 horas divididas en 2 o 4 sesiones según el tiempo que nos proporcionen |
Registrar |
| Comunicación incluyente y no sexista |
- Estereotipos, roles de género y sexismo
- Lenguaje no sexista.
- Importancia de adoptar el lenguaje incluyente y no sexista en nuestro centro de trabajo
- Recomendaciones y alternativas para el uso del lenguaje incluyente y no sexista.
|
Promover entre el servicio público un lenguaje no sexista, como medida de fortalecimiento al acceso de una cultura institucional igualitaria |
Servicio Público Estatal y Municipal |
Pláticas de 1:30 horas
Curso/taller de 2/4/6 horas |
Registrar |
| Prevención del hostigamiento y acoso sexual |
Comprender las manifestaciones del acoso y hostigamiento sexual y laboral, a través de acciones, que mejoren el clima laboral de las instituciones y hacer valer los derechos y la integridad de las personas víctimas de estas situaciones. |
Servicio Público |
Pláticas de 1:30 horas
Curso/taller de 2/4/6 horas |
Registrar |
| Construyendo Sororidad |
Propiciar un espacio de comunicación y escucha en el que se inicien profundas reflexiones sobre la construcción de sororidad entre mujeres promoviendo la igualdad y la sanación de las relaciones con las demás mujeres. |
Servidoras y servidores públicos, ciudadanía y población estudiantil. |
Pláticas de 2:00 horas
Curso/taller de 2/4/6 horas |
Registrar |
| Sororidad e igualdad entre nosotras |
Identificar estrategias para poner en práctica la sororidad y crear relaciones sanas entre mujeres. |
Servidoras y servidores públicos y ciudadanía población estudiantil. |
Curso/taller de 2/4/6 horas |
Registrar |
| Mecanismos y obligaciones del Estado y los Municipios en materia de Igualdad de Género y no discriminación |
Socializar con el personal de la administración pública municipal las obligaciones y compromisos para lograr la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo que establecen las leyes y normas correspondientes |
Administración Pública Municipal |
3 horas |
Registrar |
| Promoción y Difusión de la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación |
Que las y los participantes conozcan la existencia de la NMX-R025 y su proceso de certificación |
A.C., Servidoras y servidores públicos, sector privado. |
40 min |
Registrar |
